枣农人字[2012]8号

关于做好科级后备干部选拔工作的通知

各科室、局属各单位：

　　为加强后备干部培养和干部队伍建设，建立局系统科级后备干部人才库，根据中央组织部《党政领导班子后备干部工作暂行规定》，经局党委研究决定，现就做好科级后备干部选拔工作通知如下：

　　一、选拔的范围和条件

　　选拔范围：科级后备干部的选拔对象为局机关及事业单位中的在编干部职工，其中正科级后备干部应是担任副科级领导职务的干部；副科级后备干部从一般干部中产生。

　　选拔条件：

　　1、思想政治素质好，工作业绩突出；勤奋工作，乐于奉献；作风正派，清正廉洁；团结同志，群众公认。

　　2、具有国家承认的大学本科及以上学历。

　　3、年龄在40周岁以下（1972年7月1日以后出生），硕士研究生年龄可适当放宽。

　　4、参加工作时间1年以上（2011年7月1日以前）。

　　5、身体健康。

　　二、选拔的方法和程序

　　1、宣传发动。各单位于7月19日前采取适当形式，向全体工作人员公布后备干部选拔条件、选拔范围、方法程序等相关要求，鼓励符合条件的干部积极报名参加选拔。

　　2、推荐报名。报名采取个人自荐和组织推荐相结合的方式进行。凡符合条件愿意报名者填写《公开选拔副科级后备干部报名登记表》，经单位领导班子研究推荐后汇总报局人事科。机关工作人员直接到局人事科报名。报名截止时间为7月20日。

　　3、资格审查。根据确定的选拔资格条件，由局人事科会同市纪检八组，对报名人员资格进行审查核实，符合条件的，准予参加考试。

　　4、综合考试。考试采取闭卷方式进行，主要测试报考人员的政治理论和农村政策水平、文字写作能力、农业业务能力和综合分析问题能力等。考试时间、地点另行通知。

　　5、组织考察。根据考试成绩，择优确定后备干部考察对象。并组成考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉进行全面考察了解，重点考察工作实绩和单位干部职工的公认程度，对考察对象实事求是地写出考察材料，作出客观公正的评价。

　　6、党委研究。根据考试和考察情况，由考察组提出科级后备干部建议人选，提交局党委会议讨论决定。具体人数由局党委统筹考虑班子配备、年龄结构等因素后确定。

　　7、公示。经局党委会研究确定的科级后备干部人选，由人事科按照有关规定进行公示，如无异议，即确定为科级后备干部。

　　三、培养、管理和使用

　　此次公开选拔的科级后备干部确定后，将建立市农业局系统科级后备干部人才库，对特别优秀的后备干部，将根据工作需要，适时按程序给于重用，使后备干部人才库成为我局选拔任用干部的一个重要来源。同时，对后备干部实行动态管理。

　　要加强对科级后备干部的跟踪培养和管理，积极搭建锻炼培养的平台，通过学习培训、现岗位锻炼、岗位轮换、挂职锻炼、参与中心工作等形式，加大干部实践锻炼力度，为后备干部创造良好的成长环境。

　　四、有关要求

　　1、要高度重视。公开选拔科级后备干部，是加强干部队伍建设的基础性工作，也是我局拓宽选人用人视野，推进干部人事制度改革的一项重要举措。各科室、各单位要进一步增强政治意识和责任意识，认认真真地抓紧抓好。

　　2、要精心组织。这次公开选拔科级后备干部工作时间紧、任务重、要求高、涉及面广，各单位要组织开展好推荐报名工作，按时上报推荐人选名单，并积极配合做好考试考察等相关工作。

　　3、要严肃纪律。公开选拔科级后备干部工作政策性强，影响面大，各科室、各单位要严格纪律，加强监督，坚决防止和排除各种不正之风的干扰。对违纪行为，要严肃查处，切实做到公开、公平、公正。

　　附：1、《市农业局公开选拔科级后备干部推荐人选名册》

　　2、《市农业局公开选拔科级后备干部报名登记表》

二○一二年七月十六日

附表一：